本市職稱評審改革不搞一刀切

3至5年內完成職稱佈局調整

據瞭解，今年2月，中央提出要創新人才評價機制，發揮人才評價指揮棒作用，分類推進人才評價機制改革。隨後，市委辦公廳、市政府辦公廳印發瞭《關於深化職稱制度改革的實施意見》，明確將用3至5年時間完成職稱系列、專業、層級的佈局調整任務，建立健全符合專業技術人才特點的分類評價標準和評價機制。

昨日，市人力社保局宣佈，北京市農林科學院、北京市科學技術研究院兩傢單位已率先完成本單位職稱自主評聘方案制定工作，首批獲準開展職稱自主評聘。北京青年報記者瞭解到，根據近期出臺的《北京市科研機構專業技術職務自主評聘管理辦法》，將逐步在全市條件成熟的科研機構、新型研發機構、新型智庫推行職稱自主評聘。

北京市兩傢科研機構可自主評聘職稱 —— 新華網內蒙古頻道

7月，市委、市政府又印發瞭《北京市關於全面深化改革、擴大對外開放重要舉措的行動計劃》，明確提出要“改進人才評價方式，科學設立人才評價指標，強化用人單位人才評價主體地位，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價制度”。其中，向科研機構下放職稱評審權就是市人力社保局推進落實改革的一項重要內容。

市人社局相關負責人表示，目前，北京市開展科學研究工作的事業單位涉及生命科學、城市建設、信息技術、環保水利、園林綠化、農業技術、社會科學、決策咨詢等領域，機構數量眾多、學科發展情況不同、人員規模差別較大。此次職稱評審改革充分考慮全市科研機構的差異化特點，不搞一刀切，規定隻有具備開展職稱自主評聘的專業條件和專傢力量的科研機構，才可申請開展職稱自主評審。

首批獲準開展職稱自主評審的北京市農林科學院和北京市科學技術研究院，都是本市科學研究領域的龍頭機構，具有很強的科研實力和特色，擁有較大數量規模和合理梯次結構的科研人員隊伍。下一步，本市還將按照“成熟一個、開展一個”的原則，在更多條件成熟的研發機構和新型研發機構開展職稱自主評聘。

職新竹產後護理中心稱評審打破終身制

在此次職稱評審改革中，本市對人才使用“能上不能下”問題進行破題,科研機構職稱實行“以聘代評”，並通過完善考核制度打破職稱“終身制”。

《自主評聘管理辦法》規定，職稱和崗位聘任均實行聘期制，聘用合同期滿進行考核；考核合格的，科研機構與受聘人員可按照崗位需要、本人自願的原則，辦理環球竹北產後護理之家推薦竹北月子中心續聘手續，簽訂新的聘用合同；考核不合格的，科研機構可根據受聘人員與崗位的適用情況，低聘崗位等級直至解除聘用。通過這一制度設計，保障瞭科研機構用人自主權，避免一勞永逸的職稱終身制引發的惰性。

市人社局相關負責人還強調，職稱評審權下放後，在保障科研機構用人自主權的基礎上，將加強對職稱自主評聘工作的監督管理。對於不能正確行使評審權、不能確保評審質量的科研機構，市人社局還將暫停其職稱自主評審工作直至收回評審權。文/本報記者 解麗

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